言語化 – キャリアフィールドマーケティング株式会社

1/17 養成校最新データと幼保の時流予測

いよいよ2023年のスタートですが…。昨年度は少子化のトレンドに、コロナの影響が重なったことの影響で、出生数は1899年の統計を取り始めて最低になりました。この「園児の減少」に加え、「人材の数と質の問題」のというのダブルパンチで、いろい […]

採用につながる実習を行うには実習を正確に理解すること「採用できない実習はどこに問題があるのか？」を徹底的に考えました。「昭和の実習を続ける園」と「ちょっとしたことにも耐えられない学生」の構造が見えてきます。また「採用につなげたい園」と「 […]

実習中に学生の心をつかむ4つのステップ前回の記事『学生に「保育園希望です」と言われてあきらめてませんか？』保育学生が志望を変えてくれるとしたら、「ホンネで話してもよいと思ってもらえる関係が構築できているか」が前提だとお話ししました。今回 […]

実習から採用できないを理由！ある幼稚園の成功事例の話をします。埼玉県にある幼稚園は、実習から採用につながらないことに悩んでいました。実習生は毎年来ているのですが採用に至りません。私はセミナーの中で「3～4名の実習生から1人採用することを目 […]

イロイロやっているのに採用につながらない…。採用戦略セミナーのメインテーマの１つ「差別化」。保育士、幼稚園教諭の採用で、最初に見直すのは「認知（露出）」と「興味・理解（差別化）」。この２つの両輪を上手く回さなければ、いつまでも人材採用の量 […]

中堅職員のコミュニケーション力が組織力のカギ中堅職員のヒヤリング力を上げよう採用においても、日常業務においても「中堅職員のコミュニケーション力」が及ぼす影響は非常に大きいと思います。園全体の方針を定め進めていくのが園長であれば、現場をま […]

言語化ができると解決する園の課題いろいろやっているけど採用につながらない採用戦略セミナーでもお話ししているのですが、採用を園の採用を強化するポイントは「露出」と「差別化」です。「私たちの園は普通の園なんですよ…」という経営者が多くいま […]