オンラインセミナー
11/16 シン・実習生採用の仕組みづくり

採用につながる実習を行うには実習を正確に理解すること 「採用できない実習はどこに問題があるのか?」を徹底的に考えました。 「昭和の実習を続ける園」と「ちょっとしたことにも耐えられない学生」の構造が見えてきます。また「採用 […]

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人材採用のヒント
実習中に学生の心をつかむ4つのステップ

実習中に学生の心をつかむ4つのステップ 前回の記事『学生に「保育園希望です」と言われてあきらめてませんか?』 保育学生が志望を変えてくれるとしたら、「ホンネで話してもよいと思ってもらえる関係が構築できているか」が前提だと […]

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人材採用のヒント
学生に「保育園希望です」と言われてあきらめてませんか?

実習から採用できないを理由! ある幼稚園の成功事例の話をします。埼玉県にある幼稚園は、実習から採用につながらないことに悩んでいました。実習生は毎年来ているのですが採用に至りません。私はセミナーの中で「3~4名の実習生から […]

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オンラインセミナー
10/19 差別化の具体的手法~差別化4つのステップ~

イロイロやっているのに採用につながらない…。 採用戦略セミナーのメインテーマの1つ「差別化」。保育士、幼稚園教諭の採用で、最初に見直すのは「認知(露出)」と「興味・理解(差別化)」。この2つの両輪を上手く回さなければ、い […]

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チーム研修
コミュニケーションの技術(自己開示)

中堅職員のコミュニケーション力が組織力のカギ 中堅職員のヒヤリング力を上げよう 採用においても、日常業務においても「中堅職員のコミュニケーション力」が及ぼす影響は非常に大きいと思います。園全体の方針を定め進めていくのが園 […]

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人材採用のヒント
なぜ保育園・幼稚園に言語化で必要なのか?(1)

言語化ができると解決する園の課題 いろいろやっているけど採用につながらない 採用戦略セミナーでもお話ししているのですが、採用を園の採用を強化するポイントは「露出」と「差別化」です。 「私たちの園は普通の園なんですよ…」と […]

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