最高の“YESマン”を探して

～もしも、すべてにＹＥＳと答えたら？～

ジム・キャリー主演の「イエスマン “YES”は人生のパスワード」っていう映画を見たことがありますか？少し前の映画なのですが、後ろ向きですべてに「ノー」と答え、仕事もプライベートも全くうまくいかない主人公の男。ふと参加したセミナーで、成り行きで「イエス」しか言わないと誓いを立てさせられてしまう。すると、人生がすべて好転。摩天楼はバラ色に的なアメリカンコメディです。しかも、ダニー・ウォレスというユーモアリストの実話に基づいた話だそうです。

アホみたいな感想ですが、「すごいな」って思いました。

今、日本の社会でにおいて「YESマン」は、腰ぎんちゃくで意思のない大人の代名詞ですが、ここまで徹底すると「YESマンも最強説」が新たなセオリーになるかもしれません。

私もこんな社員が欲しい…。うちの社員はノーマンばかりですから。

キャリアフィールド株式会社の採用の一環で、wantedly用の広告を作ってみました。

本当にYESマン募集しています。

で、wantedlyで募集することにしました。そのバナーが、上の画像です。寄せて作りましたがジム・キャリーのフリー素材はありませんのでまあこんなもんでしょ。

バナーはちょっと遊んでいますが本気でYESマンを募集していますのでwantedlyを見た方はぜひお問い合わせください。

でも本当のイエスマンはこちらです↓
イエスマン “ＹＥＳ”は人生のパスワード（2008年 アメリカ © 2009 Warner Bros. Entertainment Inc.）

募集広告について

一応まじめな求人メディア企業としては、広告について少しだけ解説します。

求人広告のポイントは、露出と差別化です。露出を上げるには、広告枠を増やす、期間を長くする、いろいろなメディアや場所に出す、目立たせるなどの施策があります。多くが追加でコストがかかります。しかし、クリエイティブの工夫で目出させる場合は、追加でコストがかかりません。

応募者の目線は、写真→大見出しの順に見ますので、目立つ画像は効果的です。前職の話になりますが、フロムA（リクルート・2009年3月休刊）の冊子が、2003年に全面カラーになった際、全ての掲載企業がカラー写真を入稿する中で、あえて「モノクロイラスト」で掲載しました。まあまあの反響だったと覚えています。

差別化は、ターゲットと競合によるため解説はまたの機会に。