組織を強くする研修

学びの順序

学びの順序は、上からというのが鉄則です。せっかく新人が良い研修を受けても、組織全体や先輩や上長が理解をしていなければ、研修での学びはすぐに意味のないものになってしまいます。

また、学ぶ意思の弱い職員にはいくら良い研修を受けさせても効果は期待できません。